Strefa Członka
Zasoby, standardy i narzędzia wspierające Twoją codzienną praktykę.
Standardy Rejestracyjne
Kodeks Etyki
Członkowie muszą przestrzegać Kodeksu Etyki TDP, wykazując się najwyższymi standardami etycznymi i profesjonalnym zachowaniem.
Czytaj pełny Kodeks Etyki →Niekaralność
Wymagane jest przedstawienie aktualnego zaświadczenia o niekaralności (nie starszego niż 3 miesiące przed datą odnowienia członkostwa).
Rozwój i Superwizja
Kluczowe elementy utrzymania członkostwa.
Superwizja (10h / rok)
Superwizja Indywidualna
Praca jeden na jeden z wykwalifikowanym superwizorem.
Superwizja Grupowa
Prowadzona przez superwizora dla grupy 2-6 uczestników.
Superwizja Koleżeńska
Dla praktyków min. II stopnia. Wzajemna wymiana w grupie do 6 osób (wymagany protokół).
Ciągły Rozwój Zawodowy (CRZ)
CRZ-A (Aktywny) - 50 pkt (10h)
Szkolenia, warsztaty, konferencje, webinary na żywo (interakcja).
CRZ-B (Pasywny) - 50 pkt (10h)
Czytanie literatury, oglądanie nagrań, badania własne, publikacje.
Raportowanie:
Dokumentację CRZ należy przesłać przez Panel Doradcy do końca lutego za poprzedni rok.
Polityki Członkowskie
- Regularne opłacanie składek.
- Realizacja i raportowanie godzin CRZ (A i B).
- Realizacja i raportowanie godzin superwizji.
- Przestrzeganie Kodeksu Etyki.
- Aktualne zaświadczenie o niekaralności.
Członkowie mogą ubiegać się o urlop z rejestru z powodów osobistych lub zawodowych. Procedura uzyskania urlopu oraz warunki powrotu do aktywnej rejestracji są ściśle określone w regulaminie.
Członkowie mają prawo do odwołania się od decyzji dotyczących ich rejestracji, awansu lub sankcji etycznych. Procedura odwoławcza zapewnia sprawiedliwe i bezstronne rozpatrzenie sprawy.